Self - Awareness Workshops

Führung Persönlichkeitsentwicklung Effective Communication Team Building Diversity 25 Beispiele für Vielfalt am Arbeitsplatz Wir buchstäblich leben und atmen in einer vielfältigen Welt, aber vergessen wir manchmal, um einen Moment darüber, wie viele Chancen und Möglichkeiten, die es bietet uns zu nehmen und zu reflektieren. Vielleicht youve erfüllt Führer, die Cliquen oder Design-hierarchische Arbeitsumgebungen zu schaffen, wo es eine privilegierte Gruppe. Das Besondere daran ist, dass es erfordert bewusste Denken und Handeln, diese Art von Arbeitsplatz zu schaffen. Führer haben, bewusst wählen Sie die Qualitäten, die sie bevorzugen, und setzen Sie die Systeme, um sie geschehen. Sie könnten genauso gut zu bauen Arbeitsplätze basiert auf einer ganz anderen Satz von Eigenschaften. Hier sind zwanzig Beispiele der Vielfalt am Arbeitsplatz, kann jeder als ein Weg, um Menschen zusammenzubringen verwendet werden. Alter. Geschlecht. Rasse und ethnische Zugehörigkeit. Bildung. Aussehen. Körperlichen Fähigkeiten. Kultur. Problemlösungsfähigkeit. Kritische Denkfähigkeit. Team-Building-Fähigkeiten. Kommunikationsfähigkeit. Einkommen. Musik genossen. Art der Bücher zu lesen. TV-Shows genießen. Erfahrungen, wenn sie angehoben. Sprache. Fähigkeit zur Empathie. Abiltity, freundlich zu sein. Die Fähigkeit, Menschen zu motivieren. Fähigkeit, mit anderen zu arbeiten. Arbeitsbeschreibung. Zuhören Fähigkeit. Konfliktlösungsfähigkeit. Stufe des Selbstbewusstseins. Menschen sind nur so verschieden, wie wir sie machen, zu sein. Wir entscheiden, welche Eigenschaften wollen wir hervorheben, vor allem auf, was wohl mit der Basis waren. Wenn wir wollten, könnten wir jede Qualität unserer Mitarbeiter besitzen feiern beginnen und unmittelbar zu erhöhen unser Zugang zu ihren erstaunlichen Talente und Fähigkeiten. Idealerweise verwenden wir Völker einzigartigen Eigenschaften zu unserem Arbeitsplatz stärker anstatt Spaltungen zu machen. Welche Arten von Vielfalt haben Sie in Ihrem Arbeitsplatz zu feiern? Pass auf, Was denken Sie über dieses Thema? Hinterlasse einen Kommentar unten. Zusammenhängende Posts: 20 Gedanken zu & ldquo; 25 Beispiele für Vielfalt am Arbeitsplatz & rdquo; Lauri 25. August 2011, um 5:27 Uhr # 18 # 19 (Einfühlungsvermögen und Freundlichkeit) - Ich hätte nie diese Eigenschaften als Beispiele für die Vielfalt gedacht; aber da sie auf dieser Liste sind, dachte ich über ihre Aufnahme und ich erkannte, dass es sich um die Qualitäten des Herstellung einer vielfältigen Arbeitsplatz Arbeit. Ohne Empathie oder Freundlichkeit, wie würde ich jemals in der Lage, jemanden, der so offensichtlich ist, im Gegensatz zu mir beziehen. Diese beiden Eigenschaften geben den Menschen die Fähigkeit, Unterschiede zu überbrücken. Guy Farmer Post Autor 25. August 2011, um 7:26 Uhr Nun, sagte Lauri, ich schätze Ihre aufschlussreiche Kommentare. Hoffe, du tust gut, Guy. Lauren Clarke 22. März 2012 um 12:08 Uhr Ich stimme mit allen 25 von ihnen enthalten sind, wünsche ich, dass Vielfalt nicht in unserer heutigen Gesellschaft existieren, aber unfortuneately es, was die Welt zu kommen, Guy Farmer Post Autor 22. März 2012, um 7:30 Uhr Vielen Dank für deine Gedanken Lauren. Ich mag die Idee, sich weniger auf die Unterschiede zwischen uns und mehr auf, was zusammen bringen. Achten Sie darauf, Guy. Sharmin 31. August 2012 um 12:14 Uhr Um die Früchte der Vielfalt am Arbeitsplatz zu gewährleisten, sollte affirmative action-Programm angewendet werden, welche manchmal schwierig durchzuführen ist. Es ist? Guy Farmer Post Autor 31. August 2012, um 4:59 Uhr Vielen Dank für Ihren Kommentar und Frage Sharmin. Ich konzentriere mich auf den Menschen hilft, zu üben postive Verhaltensweisen, so dass sie nicht haben, um ihre Personalpolitik oder dem anwendbaren Recht, wenn ein Problem auftritt Vielfalt beziehen. Zum Beispiel: Wenn Sie mit den Organisationen, Führungskräfte und Mitarbeiter arbeiten und ihnen helfen, lernen und üben Verhaltensweisen, die Vielfalt zu fördern, youre weniger wahrscheinlich, ständig über den rechtlichen oder verfahrensrechtlichen Rahmen zu verlassen. Sie gibt die beteiligten Personen ein anderes Werkzeug, um eine einladende Arbeitsumgebung zu schaffen. Achten Sie darauf, Guy. Archie 15. September 2012, um 2:40 Uhr Ich stimme mit allen 25 Arten von Vielfalt im Artikel aufgeführt. Aber ich frage mich, ob wir die gleiche Art von theoretischen Ansätzen des Management verwenden können, um Fragen arsing aus einer solchen Vielfalt an unserem Arbeitsplatz lösen? Vielen Dank Self-Awareness Beitrag Autor 16. September 2012 um 12:36 Uhr Große Frage Archie. Youve angegeben, können die aufgeführten Beispiele verwendet werden, um mit vielen Arbeits Probleme zu behandeln. Ein erfahrener, selbstbewussten Manager wird verstehen, wie man alle nutzen, um die Herausforderungen, die entstehen, zu lösen. Achten Sie darauf, Guy. Malick 26. März 2013, um 6:58 Uhr Vielen Dank für Ihre gute Arbeit. Die zwanzig fünf Beispiele aufgeführt, wie können sie zu verbessern oder davon abhalten, die organisatorische Leistung? Self-Awareness Beitrag Autor 28. März 2013, um 9:42 Uhr Vielen Dank für Ihre Frage Malick. Keines der Beispiele in diesem Artikel kann positiv oder negativ angesehen werden. Zum Beispiel: Wenn die Menschen in Ihrem Unternehmen Ansicht Alter als Negativ sie ein Arbeitsumfeld, in dem nur bestimmte Mitarbeiter werden eingestellt oder bestimmten Alter begünstigt zu erstellen; wenn Alter wird als positiver oder ein Nicht-Thema betrachtet dann Menschen aller Altersgruppen werden akzeptiert und begrüßt. Jeder Leiter und durch Erweiterung, entscheidet die Organisation, ob die Menschen aller Art akzeptiert oder ob Hindernisse geschaffen werden. Vielleicht ein guter Ausgangspunkt, um zu bewerten, wie Ihr Unternehmen tut, um durch die einzelnen Punkt auf der Liste zu gehen und fragen, ob es schafft alle Arten von Herausforderungen in Ihrem Arbeitsplatz. Dieser Prozess wird Bereiche, die Aufmerksamkeit brauchen und geben Ihnen eine Vorstellung davon, welche Art von Schulung oder Ausbildung, die Sie bieten könnte vorschlagen. Youll finden auch, dass es hilft, an der Spitze, indem Sie sicherstellen Führung übernimmt und schätzt Menschen aller Art zu starten. Achten Sie darauf, Guy. Sarai 11. April 2013, um 4:21 Uhr das ist sehr wahr, meine Fragen ist, dass, was getan werden kann, um Nachhaltigkeit und Umweltverantwortung am Arbeitsplatz zu verbessern. es wäre hilfreich für eine Antwort auf meine Frage sein, wenden Sie sich bitte Self-Awareness Beitrag Autor 12. April 2013 um 12:25 Uhr Vielen Dank für Ihre Frage Sarai. Ive fand es hilfreich, sich in einem der Punkte auf der Liste und denken in Bezug auf, wie ich es Teil der Unternehmenskultur zu machen. Zum Beispiel: Wenn ich will, um Menschen der Praxis Teambildung helfen, so dass sie auf einer tieferen Ebene und den Wert der jeweils anderen Gesichtspunkten verbinden, ich einleiten ein laufendes Programm, das die Menschen lehrt, wie man effektive Teams aufbauen und arbeiten gut mit einander. Die Idee ist für die Organisation, um eine langfristige Verpflichtung, Menschen zu helfen vergangenen Differenzen bewegen zu machen und beginnen, sich auf die Dinge, die sie gemeinsam haben. Es ist der Prozess der Schaffung eines Arbeitsplatzes, wo die Punkte auf der Liste bringen Menschen zusammen, anstatt ihnen zu teilen. Achten Sie darauf, Guy. MD 27. Juni 2013 um 10:33 Uhr Das ist großartig! Aber welche Vielfalt Herausforderungen sehen wir in einem Team-Einstellung und wie gehen wir mit ihnen? Self-Awareness Beitrag Autor 7. Juli 2013 um 10:15 Uhr Vielen Dank für Ihre Frage, MD. Man könnte es hilfreich sein, die als potenzielle Herausforderung aufgeführten Punkte zu denken, je nachdem wie Sie Ihren Arbeitsplatz mit ihnen umzugehen. Die Schwierigkeit, dass viele Führungskräfte in laufen ist, dass sie diese Elemente als Negative anstelle von Möglichkeiten, um das Funktionieren der Organisation zu verbessern anzuzeigen. Um jede Herausforderung, stellt sich ihre oft von Vorteil, über das Thema offen reden und üben einige kollaborative Problemlösung, um eine Auflösung, die für alle funktioniert Entwicklung anzugehen. Achten Sie darauf, Guy. becca 23. November 2014, um 7:50 Uhr Sehr hilfreich! Aber in einem Gesundheits - und Sozialwesen Umwelt / Pflege Einstellung, was ist ein Beispiel für die Verwendung Vielfalt? Self-Awareness Beitrag Autor 23. November 2014, um 3:31 Uhr Vielen Dank für Ihre nachdenkliche Frage Becca. Ive fand es hilfreich, von Vielfalt als Chance zu markieren denken und in Gebrauch genommen, die Stärken Leute an den Tisch bringen. Jede Person in jeder Umgebung oder Umwelt werden bestimmte Interessen und Dinge, die sie gerne tun oder sprechen über haben. Die Idee ist, jede Personenfachgebiet zu nehmen und es ihnen ermöglichen, mit dem Rest der Gruppe anstatt zu versuchen, alle in die gleiche Form passen zu teilen. Diversity wird dann zu einer Denkweise, wo wir feiern jedes Einzelnen einzigartigen Talente unabhängig von ihrem Platz in der Organisation. Cheers, Guy. Self-Awareness Beitrag Autor 29. Dezember 2014, um 9:02 Uhr Hallo Asif. Vielen Dank für Ihre Frage. Ive fand es hilfreich sein, die Vielfalt als die Fähigkeit einer Organisation zu respektieren und schätzen die verschiedenen Talente, Verhaltensweisen, Gedanken, Überzeugungen, Weltanschauungen und Ideen, dass ihre Mitarbeiter an den Tisch bringen zu denken. Wenn eine Organisation Werte Vielfalt, sind sie wahrscheinlich zu tun, Dinge wie bitten ihre Mitarbeiter für die Eingabe und nutzen ihre vielfältigen Sichtweisen und Ideen, um Herausforderungen am Arbeitsplatz zu lösen und Aufbau einer kohärenteren Organisation. Achten Sie darauf, Guy.